ドクターストップが入るも、諦めきれなかった保育士の仕事。

以前は幼稚園・こども園に勤務していました。
ところが、高校時代のバスケで傷めていた前十字靭帯が悪化してしまい…。「今の仕事は負担がかかりすぎる」とドクターストップが入り、転職することになりました。担任として教室を持って子どもと接するのも、みんなと外で遊ぶのも大好きだったので悔しかったですね。

それでも子どもに関わる仕事を続けたかったので「室内で働けて、子どもと関われる仕事」を軸に調べたところ、歯科医院の託児所がヒットしました。
取手〜柏のエリアで探していたなかで根本歯科医院を見つけ、見学に来て入職を決めました。

子どものやる気を引き出すのが、保育士の役割。

仕事では、主に託児室にて保育士として働いています。
他にも、受付のヘルプに入ったり、器具の滅菌に回ったり、初診カウンセリングや唾液検査、問診など、仕事は意外と多岐にわたります。
OETのグループトレーニングは保育士が担当。子どものやる気を引き出して、お家でのトレーニングを頑張ろうという気持ちにさせるべく、取り組んでいます。

仕事で一番大切にしているのは、親御さんとの距離感です。0〜2歳だと特に「初めて子どもを預ける」親御さんが多く、不安を抱えて来院されます。だから、まず「安心して預けられる場所だ」と思ってもらえるために何をするべきか、いつも意識しています。

ここの保育士だから気付ける、子どもの成長がある。

幼稚園と違い、毎日通うお子さんはいません。2〜3ヶ月に一度くらいのペースで会うなかで、その都度お子さんの成長を感じられることがやりがいになっています。
最初は泣いていた子が泣かなくなっていたり、名前を覚えてくれていたり、小さな成長がじんわり嬉しいです。
毎日会えれば当たり前になってしまうことが、ここでは特別に感じられる。親御さんとの関係が少しずつ深まっていく過程も、この仕事の楽しい部分のひとつです。

大好きだった幼稚園での仕事に戻りたいと考える日も。

辞めたいと思ったことはありますが、「もう無理！　辞める！」とまで思ったことはありません。いつも「辞めてどうするの？」というところに落ち着いています。
ただ、正直に言うと、幼稚園・保育園の現場に戻りたくなることはあります。担任として自分のクラスを持ち、行事をみんなで作っていくのが好きだったので。
仕方なく離れた場所だから、恋しくなることはあります。でもそれは、ここを辞める理由にはならないですね。

子育てをしながら続けられているのは、制度と職場のおかげ。

子育てとの両立は…正直しんどいって思う日はたくさんあります（笑）。
朝送り出して、仕事して、迎えに行って、ご飯を作って、お風呂に入れて…バタバタしない日はほとんどありません。ですが、こうして仕事と家庭を両立できているのも時短制度があるから。急に休みが必要になるときも、言いやすいので助かっています。

口腔機能に関する知識は、根本歯科医院に就職して初めて学びました。
就職してから出産したので、仕事を通して子育てに役立つ知識を事前に得られて良かったです。経験を経てより大事だと思うようになりましたし、たくさんのママパパにも知って欲しいと思って今も発信しています。保育の現場でも知られてほしいですね。

得意のピアノを活かしたくて、保育士の道へ。

転職活動では、アパレル販売やカフェ、お花屋さんとも悩みました。保育関係以外なら、販売サービスや接客業をやってみたかったんです。
保育士を目指したのは、3歳から続けていたピアノがきっかけ。ずっと習っていたので、せっかくならピアノを活かせる仕事をしたいと思ったんです。子どもも好きだったので、自然とこの仕事を目指していました。

預かる子どもと一緒に、お外で活動できたら。

スタッフも子どもを預けたり連れてきたりすることがあります。なので、根本歯科医院のスタッフが自分の子どもを預けられる場所として、スタッフ専用の保育園があるのも面白いなと思っています。
一年で復帰したくても保育園に入れなかったスタッフをそばで見てきました。今は「託児所」なので室内で見るだけ。外にも活動できる環境があれば、長い時間そこにいる子どもたちにとっても良いと思っていて。そういう場所が作れたら、と夢を持っています。

プライベートでやりたいことは、「保育園の短期留学」です。夏休みに家族で離島などへ行き、子どもを地域の保育園に短期間預けながら過ごすというもので、最近よく見かけて気になっています。夫婦ともに地元エリアに住んでいるので、他の地域に住むという体験をいつかしてみたいですね。

スタッフの考えを任せてくれる——自由に働かせてもらっている実感がある。

働き始めた頃は関わることが少なかったので、院長に用があるときはいつも緊張していました（笑）。
だんだんと相談しやすくなり、話やすくなりましたね。
基本的にスタッフが考えたことを「やっていいよ」というスタンスで任せてくれる人です。「自分の医院だから自分のやり方を押し付ける」ことはなく、スタッフの意見を尊重して自由にやらせてもらっています。