我孫子市の歯科衛生士求人
（我孫子駅徒歩5分・中途採用・年間休日125日）
募集要項
| 仕事の内容 |
根本歯科医院では、カウンセリングを通じて、患者さん一人ひとりのリスクや生活背景、お悩みを丁寧に把握し、その方に合った予防計画を分かりやすくお伝えすることを大切にしています。 【求めるスキル】 ・一人でSRPを完結できること ・歯周病治療に関する基礎知識を有していること ・患者さんに対してカウンセリングが行えること 【主な業務内容】 ・予防歯科（SRP、PMTC） ・歯周病治療 ・唾液検査の実施およびリスク評価 ・リスク評価に基づく予防計画の立案・見直し ・口腔内写真の撮影および記録管理 ・患者さんや保護者への説明と、生活背景に合わせた指導 ・メンテナンス時の状態評価と継続管理 ・小児患者の口腔育成への関わり ・生活習慣や習癖へのアプローチ ・初期治療からメンテナンスへの移行管理 ・担当患者さんの長期的な経過把握と信頼関係の構築 ・院内での情報共有・チーム連携 ・患者さんごとの課題に対する改善提案と実行 ・予防歯科の価値を伝えるコミュニケーションの実践 【教育ステップ・業務開始の流れ】 中途入職の方についても、入職初日から約2ヶ月間、時間単位で組まれた教育スケジュールに沿って段階的に業務を習得していただきます。 教育ファイル（自身で書き込みながら使用する個人ファイル）、チェックシート、シスター制度を活用し、当院の診療方針や手順を一つずつ身につけていく流れです。 前職でのご経験も踏まえながら、「なぜこの手順で行うのか」といった考え方の部分も含めて確認していきます。 【キャリアの広がり】 経験を重ねる中で、初診カウンセリングや補綴コンサル、口腔育成トレーニングなど、担当できる業務の幅が広がっていきます。 また、できることが増えるほど、役職手当（幹部候補・リーダー・ISO品質管理責任者・内部監査員）や業務ごとの特別手当、インセンティブに反映される仕組みです。 ISO品質管理責任者については、見習いで月3万円、責任者で月5万円の支給実績があります。 → 詳しくは業務内容ページへ |
|---|---|
| 1日の流れ | 平日の流れ： 8:30 出勤（始業前業務は原則なし） 8:50 朝礼 9:00 午前診療開始 13:00 昼休憩（1時間） 14:00 午後診療開始 18:00 診療終了・片付け 18:30 前後 退勤 土曜日の流れ： 8:30 出勤 9:00 午前診療開始 13:00 昼休憩（1時間） 14:00 午後診療開始 17:00 診療終了・片付け 17:30 前後 退勤 |
| 給与 | 324,000円 |
| 給与内訳例 | ・基本給：233,000円 ・賞与月割：39,000円 ・固定残業代（25h）：42,000円 ・働き方手当：10,000円 （グレード3の場合の給与モデルです） ※ 賞与月割は基本給1ヶ月分÷12を毎月支給 ※ 固定残業はフルタイム25時間、時短15時間 [グレードごとの給与の目安] 【G4の場合】 総支給額：336,000円 ・基本給：238,000円 ・賞与月割：40,000円 ・固定残業代（25h）：43,000円 ・働き方手当：15,000円 【G5の場合】 総支給額：347,000円 ・基本給：243,000円 ・賞与月割：40,000円 ・固定残業代（25h）：44,000円 ・働き方手当：20,000円 【G6の場合】 総支給額：354,000円 ・基本給：248,000円 ・賞与月割：41,000円 ・固定残業代（25h）：45,000円 ・働き方手当：20,000円 前職での経験・能力に応じて院長が個別にグレードを判断し、初期グレードを設定します。 ただし、歯科医院での定期管理勤務経験がない場合は、原則G1スタートとなります。 原則として1年に1回、院長との個別面談でグレードを見直します。 1グレードアップごとに基本給が5,000円上がる設計です。 |
| 賃金締切日 | 賃金締切日：15日締め 支払日：25日支払い |
| 通勤手当 | あり。 月2万円以内で全額支給 |
| その他手当 | ■歩合手当（歯科衛生士のみ・入社1年目から適用） ・キッズ担当：110,000点超 → 2.4円/点 ・成人担当：135,000点超 → 2.0円/点 ・ミックス担当：130,000点超 → 2.2円/点 ※ 基準点を下回った月は歩合ゼロ（基本給・賞与は保証） ■ 働き方手当（1年ごとに昇格） G1：0円 G2：5,000円 G3：10,000円 G4：15,000円 G5以上：20,000円（上限） 前職での経験・能力に応じて院長が個別にグレードを判断し、初期グレードを設定します。 ただし、歯科医院での定期管理勤務経験がない場合は、原則G1スタートとなります。 原則として1年に1回、院長との個別面談でグレードを見直します。 ■業務ごとの特別手当 ・初診カウンセリング・補綴コンサル・口腔育成トレーニングなど、できる業務が増えると支給します。 ■新患目標達成時の特別手当 ■役職手当 ・幹部候補・リーダー・ISO品質管理責任者・内部監査員に支給 ■ISO品質責任者：30,000円 |
| 賞与 | あり。 勤続1年以上の方に支給します。基本給1ヶ月分を12分割して毎月支給する形式です（時短勤務の場合は半額）。 |
| 昇給 | あり。 主にインセンティブ制度によって反映しています。（月115,000点基準を超えた場合に支給） 入社6年目前後で月115,000点を超えるケースが多く、平均月6万円程度、9年目で安定しているスタッフでは月平均15万円程度の支給実績があります。 |
| 学歴 | 歯科衛生士養成校（短大・専門学校）卒業 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 歯科衛生士免許 |
| 年齢 | 不問 |
| 月平均労働日数 | 18日 |
| 月平均残業時間 | 9時間弱 。 ※外部清掃業者・クリーンスタッフ・自動洗浄機の導入、記録時間の確保、始業前業務原則禁止など、勤務時間内で業務が完結する仕組みをつくっています。 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
社会保険： 完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ※健康保険は協会けんぽに加入 福利厚生： 健康診断（毎年1回） インフルエンザ予防接種（希望者には全額医院負担） 産休・育休制度（取得・復帰実績あり） 産休・育休復帰者へのプレゼントあり 通勤手当（月2万円以内で全額支給） 教育マニュアルあり シスター制度あり 月1回ネモトレ＝1日休診の全体勉強会 セミナー・学会・書籍購入費の医院負担制度 慶弔休暇（院内規定による） 団体保険による福利厚生サービスあり（提携レストラン割引・健康相談・心理カウンセリングなど） 託児（個人の子どもを医院で預かれる体制／子どもの看病や保育園拒否時の同伴出勤も可） 担当ユニットの座面カバー・置物・アロマをDH自身が選べる → 詳しくは福利厚生ページへ |
| 就労時間 | 月・火・水・金 8:30集合／9:00〜13:00・14:00〜18:30 土 8:30集合／9:00〜13:00・14:00〜17:30 |
| 診療時間 | 月・火・水・金 9:00〜13:00・14:00〜18:00 土 9:00〜13:00・14:00〜17:00 |
| 休日 | 木曜・日曜・祝日 長期休暇・特別休暇について： ・年末年始休暇：約6日 ・ゴールデンウィーク：約8〜10日 ・お盆休暇：約4〜5日 ・慶弔休暇 ・産休・育休 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 有給休暇 | 労働基準法に準じて付与（入職6ヶ月後に10日）。 業務の標準化が進んでいるため、急な休みや引き継ぎが発生しても現場が崩れにくい体制です。そのため、有給休暇も取得しやすい環境で、旅行、お子さんの体調不良、本人の体調不良などで自由に取得されています。 |
| 試用期間 | あり。 試用期間：6ヶ月（試用期間中も給与の変動はありません。） |
| 選考方法 |
見学（必須／60分程度／面接前に実施） 書類選考（必要書類：履歴書） 面接（1〜2回） ※オンライン面談（相談・質問目的）・オンライン面接は、遠方の場合に条件付きで対応可能です。 → 詳しくは入職までの流れページへ |
| 選考までの時間 | 採用可否の通知は、当日または7日以内にお送りします。 |
| 見学について | 見学必須。 見学は60分程度、面接前に実施します。 実際の業務内容だけでなく、医院全体の雰囲気やスタッフ同士の関わり方、患者さんとのコミュニケーションの取り方をご覧いただけます。 |
| 前年実績 | ・ISO9001取得 ・院内で、初診カウンセリング・補綴コンサル・口腔育成トレーニングのスキル習得を段階的にサポート ・ISO品質管理責任者、内部監査員などの院内資格制度あり ・認定資格・専門分野の資格取得について、セミナー費・交通費・学会費・書籍購入費を原則全額医院負担 ・休日のセミナー参加・勉強会は休日出勤扱い、振替休日の取得も可能 |
こんな方におすすめ
| こんな方は是非ご応募ください | ◎自分の意見や改善提案が形になる職場で働きたい方 ◎指示待ちではなく自分から動ける方 ◎人と話すのが好きな方 ◎唾液検査・リスク評価・予防計画まで一貫して関わりたい方 ◎新しいやり方を受け入れられる方 ◎コツコツと同じ質で積み重ねることができる方 ◎ミスを言い訳せずに受け止め、次の改善につなげられる方 ◎分からないことを放置しない方 ◎0〜2歳から親子で関わる予防・口腔育成に興味がある方 ◎ブランクを経て復職を考えている方 ◎結婚・出産・育児があっても長く働き続けたい方 ◎頑張りが役割や待遇にきちんと反映される環境を求めている方 ◎我孫子・柏・松戸・取手エリアで通勤しやすい職場を探している方 ◎託児や子連れ出勤など、子どもの状況に合わせて柔軟に対応してくれる職場を求めている方 |
|---|---|
| こんな方は向いていません | ◎効率だけを優先し、患者さんとの関わりを最小限にしたい方 ◎自分の経験ややり方に固執し、新しい基準ややり方を受け入れることが難しい方 ◎指示がないと動けない方、言われたことだけをこなしたい方 ◎人と話すことが苦手な方 ◎メンテナンスだけを中心に仕事をしたい方 ◎ミスや課題を他人や環境のせいにしてしまう方 ◎周囲との連携よりも自分のやりやすさを優先してしまう方 |
| よくある質問 | Q. 前の医院とやり方が違って、馴染めるか不安です。 入職初日から約2ヶ月の教育スケジュールがあります。教育ファイルやチェックシート、シスター制度を使いながら、当院のやり方を順番に身につけていきます。前職での経験も確認しながら進めるので、無理なく慣れていけます。 Q. 始業前の掃除や準備はありますか？ 始業前業務は禁止です。清掃は外部業者とクリーンスタッフが対応し、自動洗浄機も導入しています。早く来る必要はありません。出勤は8:30、朝礼は8:50、退勤は18:30前後です。早出が当たり前にならないよう、ルールとして統一しています。 Q. 残業はどのくらいありますか？ 月平均9時間弱です。診療後は30分以内の退勤を想定しています。記録や書類はアポイント内で行う仕組みにしています。院長や幹部も早く退勤しています。 Q. 産休・育休は取れますか？復帰している先輩はいますか？ 取得・復帰の実績は多くあります。業務は標準化されており、ライフイベントがあっても現場が回る体制です。子育て中のスタッフは15名在籍しており、当日の有給取得も日常的に行われています。復帰時にはスタッフ同士でプレゼントを贈る文化もあります。 Q. ブランクがあるのですが、戻れますか？ 問題ありません。経験不問で応募可能です。教育ファイルとシスター制度に沿って、基礎から順番に学び直せます。 Q. 評価はどのように行われますか？ 基準は月115,000点です。点数に加えて、継続率・キャンセル率・患者さんとの関係性も含めて評価します。月1回以上の面談で、達成度や課題、次の行動まで具体的にすり合わせます。 Q. 賞与が毎月支給されるとはどういうことですか？ 基本給1ヶ月分を12分割して毎月支給しています（勤続1年以上）。収入を安定させるための仕組みです。時短勤務の場合は半額となります。 Q. スタッフの年齢層はどのくらいですか？ 20代〜40代まで幅広く在籍しています。同世代の先輩や子育て中のスタッフもいます。 Q. ネモトレとは何ですか？ 月1回の全体勉強会です。1日休診にして実施しています。医院の課題や方向性を共有し、テーマに沿って話し合います。 Q. シスター制度とはどのようなものですか？ 入職者1人に対して先輩が1人つきます。技術と考え方の両方を継続的にサポートします。 Q. ISO9001取得のメリットを教えてください。 業務フローや品質管理の基準を明文化しています。共通の基準で仕事を進められるため、指示のブレが出ません。 Q. 面接ではどんなことを聞かれますか？ 仕事への向き合い方を中心に伺います。うまくいかなかったときの考え方や行動、分からないことへの対応などを見ています。あわせて人柄も確認します。 |
医院情報
| 勤務先名 | 医療法人社団 Day One 根本歯科医院 |
|---|---|
| 勤務地 |
〒270-1151 千葉県我孫子市本町3-9-5 |
| 最寄りの交通機関と停留所 | JR常磐線「我孫子駅」徒歩5分 |
| 従業員数 | 全体：28名（正社員24名／パート4名） 職種：歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付、保育士 |
| 連絡先 | 04-7184-7773 |
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