「マタニティ×予防歯科」に惹かれて入職

就活中、予防歯科とマタニティという分野に興味を持ち、関東圏で求人を探すなかで根本歯科医院を見つけました。
見学に行ったとき、0歳から妊婦さんまで一貫して診られる環境と、医院の雰囲気が自分に合いそうだと感じて入職を決めました。
当初から乳幼児の歯科をやりたかったので「キッズを担当したい」という思いを伝えていたところ、そのまま希望通りの配属に。

現在は、0〜15歳のお子さんの定期的なむし歯予防・口腔育成・体の発達サポートをメインに取り組んでいます。

「次の子もお願いします」の言葉に、仕事のやりがいを実感。

入職から8年以上が経ち、これまでの間ずっと「私についてきてくれている」というと大げさですが、きちんと継続して来院してくれていることがモチベーションになっています。
担当制なので、もし体調不良で休みをいただくときには、他の衛生士に見ていただくことになります。そのときに「では、E.Yさんが来る時に見てもらいます」と言っていただけると、嬉しいですね。

以前、1人目のお子さんを担当していたお母さんが2人目が生まれる際に「次の子もE.Yさんでお願いしたいです」という言葉をいただきました。この仕事をやっていてよかったと心から思いました。

大事にしているのは、一方通行にならないコミュニケーション。

特に乳幼児の担当では、お子さん本人だけでなく、ママ・パパから日常生活の情報を引き出すことがとても大切です。だからこそ、聞き方が一方的にならないように、日々意識しています。
日常生活の情報を正確に把握できてこそ、適切なアドバイスができる。患者さんの家族全体を健康な方向に導いていけるよう、コミュニケーションを大切にしています。

「辞めたいと思ったことは、何回もあります。」

正直に言うと、1〜4年目は何度も辞めたいと思いました。理想と現実のギャップや責任感でキャパオーバーになってしまい…。実家を離れて来たことで周りに友達がいない環境なこともあり、この状況から抜け出したいって思いました。
その後、頑張って結果が出た際に応じた感謝の言葉や報酬があり、「ちゃんとやれば自分に返ってくるんだ」と実感できて、モヤモヤが吹っ切れました。
そして、「ここで辞めたら、何年も通い続けてくれた患者さんを手放すことになる」「後輩を残して辞めていいのか」と、自分だけじゃなくて医院・患者さんと向き合った時に、今は辞めるべきじゃないなと思いました。
いろんなことがプラスの考え方に変わっていって、今も続けられています。

リーダーになって、仕事の見え方が変わった。

現在はキッズチームのリーダーとして、自分の担当患者さん以外にも目を向ける立場になりました。「自分が担当する患者さんを健康にすればいい」というフェーズから、「チーム全体でどう動くか、後輩のモチベーションをどう支えるか」を考えるフェーズになり、悩みの質も変わったように思います。
入職当時の先輩と同じ立場になり、当時指摘されていたことの意味や意図が掴めましたね。

学生時代になりたかった仕事はグランドスタッフ。

飛行機や空港の雰囲気が好きだったので、グランドスタッフに憧れていました。
母親に話したところ「グランドスタッフは年齢を重ねてもずっとできる仕事なの？」と反対をされ、それならブランクがあっても何歳になっても働き続けられるよう資格を取ろうと考え、歯科衛生士を目指しました。母親が医療職だったこともあり、自然と決めましたね。
ただ、専門学校に通いながらも「なりたくてなったわけじゃない」という気持ちがどこかにあり、歯科衛生士になるのを辞めようと思って休学したことがあります。
休学中に仕事先を探す際、資格を持っていないから医療事務はことごとく不採用…。その後採用された歯科助手の仕事では、資格の有無でできる業務量の差を実感し、復学を決意しました。
いろいろと悩みましたが、こうして資格を活かした仕事を続けられてよかったなと感じています。

プライベートでやりたいことは「日本一周！」

仕事での目標は、プレママに向けた子どもの口腔育成をもっと伝えること。これから生まれてくる赤ちゃんに向けて、できることはたくさんあります。根本歯科医院を中心に、そこの考えをもっと広げていきたいです。

プライベートでやりたいことは、日本一周です。47都道府県に行くことを目標にしています！

スタッフの環境を一番に考えてくれる人。

スタッフが働きやすいよう機材や環境を整えてくれる院長です。スタッフ一人ひとりが困った時に相談しやすいようにと、接し方も工夫してくれています。ハード面でもソフト面でも働きやすいと感じられるのは、院長の気配りのおかげだと思います。